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在不幸发生工伤事故后，工伤赔偿不仅关系到受害者的合法权益，还会涉及到家属的利益。那工伤赔偿能赔给家属吗？具体赔偿范围有哪些？今天我们来详细了解一下。一、工伤赔偿能赔给家属吗根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿是可以赔付给家属的。在下列情境下，家属有权获得工伤赔偿：工伤职工因工伤事故死亡，其近亲属有权获得丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金和一次性救济金。工伤职工因工伤事故残疾，导致丧失劳动能力或不能从事原有工作，其近亲属有权获得护理费、生活费和一次性伤残补助金。二、工伤赔偿中家属能获得哪些赔偿家属在工伤事故中所能获得的赔偿主要包括以下几项：丧葬费：由工伤职工所在单位支付，标准为6个月的职工平均工资。一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付，标准为20个月的上一年度职工...
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，依法享受的由用人单位承担的各种补偿和福利。工伤赔偿涉及到劳动者的切身利益，顺利获取赔偿对于保障劳动者的合法权益至关重要。那么，工伤赔偿能顺利吗？一、工伤赔偿能顺利吗？工伤赔偿能否顺利，取决于以下几个因素：1. 工伤事实认定：劳动者需要提供足够的证据证明其在工作中发生事故或患职业病的事实。2. 伤残等级评定：经劳动能力鉴定委员会评定后，确定劳动者的伤残等级，以此计算赔偿金额。3. 用人单位责任：用人单位承担工伤赔偿责任的前提是存在过错或者未尽到安全生产的保障义务。4. 劳动者自身过错：劳动者自身存在过错的，可能会减轻用人单位的赔偿责任。一般情况下，只要劳动者能提供充分证据证明工伤事实，且用人单位存在过错，工伤赔偿是可以顺利的...
工伤赔偿事关重大，对于受伤职工来说，了解其流程十分必要。本文将围绕“工伤赔偿要先离职吗”这一问题，进行详细解答。一、工伤赔偿要先离职吗不需要。工伤赔偿与劳动关系无关，职工因工受伤或者职业病后，有权依法申请工伤赔偿，无需先离职。二、哪些情况需要离职虽然一般情况下工伤赔偿不需要离职，但存在以下例外情况：1. 职工因工致残无法继续从事原工作：在经过劳动鉴定后，如果职工被认定为劳动能力丧失等级为十级以下（含十级）的，用人单位可以解除劳动合同。2. 用人单位明确表示无法继续安排职工工作：如果用人单位因停工、停产、歇业等情况无法继续安排职工工作的，可以与职工协商解除劳动合同。三、离职后如何申请工伤赔偿如果职工因工受伤或患病后离职，依然可以申请工伤赔偿。具体流程如下：1. 保存相关证据...
在遭遇工伤后，劳动者面临着一个重要的问题：是否需要向法院提起诉讼以获得工伤赔偿。以下是一份法律顾问提供的综合指南，解答工伤赔偿是否需要起诉以及相关问题。一、工伤赔偿要去起诉吗？是否需要提起诉讼取决于以下因素：与用人单位协商调解是否成功：如果劳动者与用人单位协商调解后无法达成一致，则需要考虑提起诉讼。工伤等级认定争议：如果用人单位对工伤等级认定有争议，劳动者可通过诉讼途径维护自己的权益。赔偿数额争议：如果劳动者对工伤赔偿数额不满意，可通过诉讼要求法院判决合理赔偿。二、工伤赔偿诉讼的程序如何？如果需要提起诉讼，劳动者应遵循以下程序：收集证据：收集工伤证明、就医记录、收入证明等相关证据。向法院立案：向有管辖权的法院提交起诉状。开庭审理：双方当事人出庭陈述事实和理由，并提交证据。...
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