工伤医疗险也即工伤保险、职业伤害保险，指劳动者在工作的过程中发生意外伤害或职业病造成暂时或永久丧失劳动能力及身亡时，可以获得赔偿的保险。工伤医疗险专题为大家整理关于“工伤医疗险”相关知识，下面优卡之家就来为大家介绍一番供大家参考，希望帮助您解决眼下的问题。
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工伤事故发生后，受害人及工友是否能拿到赔偿，是大家关心的问题。本文将详细解答这一问题，并为您提供相关知识要点。一、工伤后有工友拿到赔偿的吗？根据我国《工伤保险条例》规定，工伤事故发生后，受害人或其家属有权依法申请工伤赔偿。而工友是否能拿到赔偿，则需要根据具体情况而定。如果工友在事故中因救助受害人或抢救受伤人员而受到伤害，则可以根据《工伤保险条例》中的规定，认定为工伤，并享有与受害人相同的赔偿待遇。二、工友在工伤事故中救助受害人受伤能获得赔偿吗？是的，如果工友在工伤事故中因救助受害人或抢救受伤人员而受到伤害，可以申请认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定：“职工在上下班途中、排除生产安全事故或者险情、进行抢险救灾、救助伤病人员等救助活动中遭受事故伤害的，应当認定为工伤...
工伤事故不仅会给受伤的员工带来身体和精神上的伤害，还会产生一系列经济损失和法律责任。那么，发生工伤后，老板是否需要承担赔偿责任呢？一、工伤后老板需要赔偿吗？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，只要是职工在执行工作任务期间发生的意外均认定为工伤，老板需要依法承担赔偿责任。赔偿范围包括：医疗费用工伤待遇残疾赔偿死亡赔偿二、工伤后老板需要赔偿吗--工伤待遇工伤待遇包括：工伤津贴伤残津贴一次性伤残补助金工伤津贴：从受伤之日起算，按其工资的100%支付；停工留薪期结束，仍需治疗的，可继续支付60%。伤残津贴：停工留薪期结束后，按伤残等级确定伤残津贴，具体标准如下：| 伤残等级 | 津贴标准 ||---|---|| 一级 | 75% || 二级 | 60% || 三级 | 45% |...
工伤事故发生后，很多工伤职工及家属都会面临这样一个问题：工伤后要赔偿就得解除关系吗？这个问题关系到工伤职工的切身利益，本文将对此进行详细解读。一、工伤后要赔偿就得解除关系吗？根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、生活费等，这些待遇与职工与用人单位之间的劳动关系是否解除无关。换言之，工伤职工即使解除与用人单位的劳动关系，仍然有权享受工伤保险待遇。二、工伤后解除劳动关系的影响虽然工伤职工不一定要解除与用人单位的劳动关系才能享受工伤保险待遇，但解除劳动关系可能会对工伤职工的其他权利产生影响，例如：工伤待遇的发放解除劳动关系后，工伤职工的工伤待遇一般由社保机构发放，而不再由用人单位发放。这可能会影响工伤职工的待遇及时性。工伤鉴定和评残解除劳...
工伤对于一个人来说，不仅是对身体的伤害，也是对生活和工作的巨大冲击。受伤后，不仅需要承受身体上的疼痛，还要担心经济收入和生活保障。而公积金作为保障职工住房的一项福利制度，在工伤后也是可以作为赔偿项目之一的。一、工伤后公积金怎么赔偿根据《工伤保险条例》第44条的规定，工伤职工可以享受以下公积金赔偿：1. 一次性缴存住房公积金：用人单位应当一次性缴纳相当于工伤职工上一年度住房公积金个人缴存额的10倍至20倍的住房公积金。2. 继续缴存住房公积金：用人单位应当继续为工伤职工缴存住房公积金，直至其伤情稳定或者达到退休年龄。二、工伤后公积金怎么查可以通过以下途径查询工伤后公积金：1. 公积金管理中心查询：携带身份证到当地公积金管理中心网点查询。2. 网上查询：登录当地公积金管理中心...
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