辞职劳动手册需要盖章吗? 答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,用人单位应当向劳动者出具书面劳动合同。劳动合同应当载明以下事项:劳动合同的期限;工作内容和工作地点;劳动保险
泰安劳动局投诉管用吗? 答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,劳动者享有合法权益,有权向劳动监察机构投诉举报用人单位违反劳动法律法规、规章制度的行为。 在泰安市,泰山区劳
校外打工是否构成劳动关系是一个备受关注的话题。根据中国法律,校外打工是可以构成劳动关系的。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间的权利义务关系。在校外打工的情况下,用人单位与劳动者之间也存在着权利义
扬州劳动法:工龄不算吗? 近日,有网友反映扬州某公司将员工工龄清零,引起了广泛关注和讨论。那么,根据中国法律,扬州劳动法中是否规定工龄可以被清零呢? 我们需要明确一点,根据《中华人民共和国
弹性工作违反劳动法吗? 随着科技的不断发展和工作方式的改变,弹性工作成为了一种趋势。弹性工作是指雇主允许员工自主选择工作时间和工作地点,以提高工作效率和员工满意度。弹性工作是否违反劳动法引起了广
工伤损害属劳动争议吗? 是的,工伤损害属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全和健康,提供符合国家标准的劳动防护用品和劳动保护
工伤事故是指在工作过程中,因工作原因造成的工人受伤、患病或者死亡的事件。工伤事故的发生不仅给工人本人带来了不幸,也给企业和社会带来了不可估量的损失。为了保障工人的合法权益,中国法律对工伤事故进行了明确
外地劳动局可以仲裁吗? 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议应当通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。其中,仲裁是一种非诉讼的争议解决方式,由劳动争议仲裁
垫付款是指用人单位为员工在工作期间发生的特定费用提供资金支持,例如差旅费、培训费等。那么,垫付款是否属于劳动报酬呢? 根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:“用人单位应当按照国家规定的最低
劳动法规定小产扣钱吗? 根据中国的劳动法规定,雇主不得将小产作为扣减工资的理由,也不得将小产作为解除劳动合同的依据。 小产是指怀孕期间发生自然流产或人工流产,胎儿死亡或早产等情况。这些情况